涨薪5.1%、股票、轮班津贴、减少加班、再就业保障等福利落实
国际电子商情讯，昨日(2月24日)，三星电子与全国三星工会(NSEU)发布声明称，双方已经达成最终协议。clTesmc
该协议明确涵盖2023至2025年员工平均薪资分别上涨4.1%、5.1%、5.1%。其中，2023至2024年的涨幅由基本工资+绩效工资构成，2025年的涨幅由基本工资上调3.0%+绩效工资上调2.1%构成。clTesmc
此外，初步薪资协议还包括向每位员工发放30股公司股票（价值约170万韩元），发放可购买公司产品的家庭网店积分（价值约200万韩元）等其他福利。clTesmc
同时，协议内容还涉及到多项福利改进，包括每月工作满20天的员工可获得25万韩元的轮班津贴，固定加班时长从16.5小时减少至14小时，为有3个以上子女的员工制定退休后再就业保障制度等。clTesmc
NSEU将于2月28日至3月5日就该份初步协议投票表决。据了解，NSEU成员约有3万6千人，该人数占据三星电子韩国员工总数的30%左右。clTesmc
回顾三星电子史上最大罢工事件
该起大罢工是三星电子成立以来最大的一次罢工事件，其涉及范围之广、持续时间之长令人印象深刻。clTesmc
罢工事件源于2024年，NSEU认为三星2024年业绩显著回升（2024年Q2营业利润同比增15倍），但未合理分享利润，加薪幅度低于行业水。故而NSEU要求将平均薪资涨幅从公司提出的5.1%提高至6.5%，并调整绩效奖金计算标准（从经济附加值改为营业利润），但三星电子的管理层以“经济压力”为由拒绝，并坚持原方案，导致谈判破裂。clTesmc
2024年6月7日：NSEU发起三星55年历史上首次罢工，超3,000人参与，虽未直接影响生产，但引发全球关注。clTesmc
2024年7月8日：罢工升级为“全面罢工”，6,540名NSEU成员参与，涉及半导体制造、研发等核心部门，威胁芯片生产稳定性。clTesmc
2024年11月：劳资达成临时协议（加薪5.1%+家庭网积分），但遭57% NSEU成员投票否决，矛盾再度激化。clTesmc
2024年12月-2025年1月：NSEU发起多次局部罢工，要求追溯2023年薪资差额并增加带薪休假。clTesmc
2025年2月24日：三星电子和NSEU双方签署和解协议，核心条款包括：clTesmc
- 2023-2025年平均涨幅分别为4.1%、5.1%、5.1%（2025年拆分为基本工资3.0%+绩效2.1%）；
- 员工获发30股公司股票（约170万韩元）及200万韩元家庭网积分；
- 缩减固定加班时长、多子女员工退休保障等。
此次协议标志着三星历史上首次大规模劳资对抗的阶段性解决。这起罢工事件尽管过程曲折，但最终条款兼顾薪资增长与福利改善，也为韩国其他企业的劳资谈判提供了参考范本。clTesmc
责编：Clover.li
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