奔驰中国裁员15%:N+9背后的业绩危机与战略转型

奔驰中国此次裁员以“N+9”的赔偿方案引发热议,被裁员工若未在两个月内入职新公司,还可额外获得3月、4月的工资补偿。

国际电子商情讯,昨日(2月26日),梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司与梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司启动大规模裁员,比例高达15%,主要波及销售和汽车金融体系,研发部门暂未受影响。lmsesmc

此次裁员以“N+9”的赔偿方案引发热议,被裁员工若未在两个月内入职新公司,还可额外获得3月、4月的工资补偿。lmsesmc

这一赔偿标准远超大众中国(N+6)、特斯拉中国(N+3)等车企,被网友称为“业界良心”,但背后折射出奔驰正面临严峻的业绩压力与转型阵痛。lmsesmc

业绩暴跌:中国区销量跌至五年最低

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图1:奔驰2024年财务信息概况lmsesmc

奔驰2024年财报显示,其全球营收1,456亿欧元,同比下降4.5%;息税前利润(EBIT)136亿欧元,同比暴跌31%;净利润104亿欧元,下降28%。lmsesmc

作为奔驰最大单一市场,中国区销量同比下滑7%至68.36万辆,创近五年新低。亚洲市场整体销量下降7%,欧洲市场销量也减少3%,德国本土市场跌幅达9%。尽管北美销量增长8%左右,但难以抵消其他地区的颓势。lmsesmc

奔驰将业绩下滑归因于中国市场销量锐减、车型组合不利以及新能源车竞争加剧。2024年其纯电动车销量仅18.5万辆,同比骤降23%。与此同时,中国本土品牌如比亚迪、蔚来、理想等凭借电动化与智能化优势,持续抢占市场份额,进一步挤压奔驰的生存空间。lmsesmc

降本自救:裁员与“紧缩计划”

在本月稍早前,奔驰公布2024年年报时表示,将启动裁员、降本增效、产品创新和市场策略调整等一系列举措。而此次中国区裁员正是全球战略的一部分。此外,奔驰内部推出一系列“紧缩措施”,包括冻结E4级以上管理层薪资、削减9万名员工分红(2023年人均分红约7,300欧元)、减少休假天数及外包部分业务等。奔驰还计划调整中国生产计划,部分车型或将停止本土化生产,同时通过优化供应链降低10%材料成本。lmsesmc

尽管现金流表现稳健(工业业务自由现金流达92亿欧元),但奔驰对2025年预期极为悲观:预计全球销量、营收将低于2024年,息税前利润和自由现金流将“显著下滑”,乘用车部门销售利润率或从8.1%降至6%-8%。lmsesmc

转型阵痛:电动化与本土化的双重挑战

奔驰并非唯一陷入困境的海外豪华品牌。宝马、保时捷等同样面临销量下滑,而中国市场的激烈竞争加剧了转型难度。奔驰计划未来三年推出多款中国专属车型,包括纯电MPV和长轴距CLA,并加速落地由中国团队主导的“无图L2高阶智能驾驶系统”。这些举措旨在通过本土化创新重拾市场信心。lmsesmc

然而,裁员与降本仅是短期手段。长期来看,奔驰需在电动化、智能化领域实现技术突破,并重塑品牌竞争力。公司高层坦言,当前员工士气已跌至低谷,如何平衡成本控制与团队稳定成为关键挑战。lmsesmc

行业启示:裁员潮下的汽车业变局

奔驰的裁员事件是传统车企转型的缩影。随着新能源与智能驾驶技术颠覆行业格局,海外车企正经历结构性调整。高额赔偿虽缓解了裁员引发的舆论压力,但无法掩盖战略转型的深层矛盾。对于奔驰而言,能否在电动化赛道追上中国品牌,以及在高端市场维持差异化优势,将决定其未来命运。lmsesmc

截至发稿,奔驰中国尚未对裁员事件作出官方回应。lmsesmc

责编:Clover.li
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