996工作制，吃亏的是员工？不！

继新东方年会后，又一家企业的年会也火了！不过走的却是另一种路子。AdUesmc

网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上，公司高层突然宣布将实行“996上班制”。AdUesmc

该消息在网络上传播后引发广泛关注。员工调侃：“年会开成了鸿门宴”，甚至有网友表示，已经拨打市长热线举报。AdUesmc

一张PPT引发的“鸿门宴”

据网络流传的年会PPT图片看，有赞的“996上班制”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。AdUesmc

随后，又有网友爆料称，有赞还在员工工作群中发布相关通知：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。AdUesmc

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制？》的提问，其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论：AdUesmc

1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚AdUesmc
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2. 取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请)AdUesmc
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3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。AdUesmc
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4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。AdUesmc
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5. 有的部门85年之前的招聘都要经过CEO审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过CEO审批，而他很忙，一般是没空的。AdUesmc
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6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量减员AdUesmc
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7. 今天的95后已经很不勤劳了AdUesmc
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8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过CEO审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。AdUesmc
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9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。AdUesmc
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10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子(华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚)AdUesmc
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11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。AdUesmc

CEO回应：几年后，这绝对是好事

1月27日，有赞CEO白鸦在朋友圈对上述消息回应称：几年后回头看，这次绝对是好事。让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。AdUesmc

他还透露，有赞HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。AdUesmc

以下是白鸦主要观点：AdUesmc

1．接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人，超过一定年龄的人都必须经过CEO白鸦面试。白鸦调侃称自己确实没时间面试。AdUesmc

2．我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。全员正常上下班都报销打车的公司应该不会存在。也因此我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。AdUesmc

3．白鸦想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，在他看来，一个有战斗力的团队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。AdUesmc

4．约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。AdUesmc

众人吐槽：别把违法当狼性

不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。AdUesmc

有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”AdUesmc

有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！AdUesmc

也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。AdUesmc

还有网友表示：“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧。”甚至有网友表示，要拨打市长热线进行举报，并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。AdUesmc

互联网行业竞争激烈，加班已成为标配，但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的，并不多见。AdUesmc

根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，“996工作制”明显超出了劳动法有关规定的工时，涉嫌违法。AdUesmc

与此同时，不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”，公司如果真希望员工“共克时艰”，应该拿出诚意，把话说在明处。AdUesmc

每个员工都是独立的个体，都有家庭、晋升、学习、娱乐的需要。或许暂时会因为某些现实原因，接受了996工作制，但这种高强度的工作时长，并不是所有人的身体技能都能坚持下来的。进一步说，996工作制即使能为公司创造出很大的收益，但一旦员工倒下或再也不认同这一制度，一鼓作气地离职跳槽，最终受损的还是公司自身。AdUesmc

想执行996工作制的企业家，可要仔细掂量掂量了。AdUesmc

本文综合自新华社、知乎、新京报报道AdUesmc