5G人才是伪概念，通信工程师也能年薪百万！

一边是各种裁员传闻，一边是百万高薪也招不到人，中国通信业已经来到转型升级的十字路口。推动通信业继续向前发展，除了资源和资金的持续投入，人才的能动性同样不可或缺。q6Hesmc

数据显示，尽管关注度、薪资都很高，但5G人才依旧紧缺。2018年5G人才需求同比大涨近六成；具体到相关职位薪资来看，多数在20-40万元；一些5G方面的资深技术专家，企业给出薪资在50万元以上，其中也不乏年薪百万的职位。q6Hesmc

5G是一个高科技的交叉领域，所以对从业人员的综合能力要求也比较高，目前很注重移动通信技术、网络规划与设计、网络云化能力、大数据和AI技术、行业解决方案等方面的人才。具体来看，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上，此外还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位。q6Hesmc

5G带动移动通信产业就业的同时，还将催生工业数据分析、智能算法开发、5G行业应用解决方案等新型信息服务岗位，并培育基于在线平台的灵活就业模式。预计到2025年，5G将直接创造超过300万个就业岗位。q6Hesmc

随着5G “人才争抢”不断升级，业界提出疑问：在5G技术仍未商用的当下，到底怎样才算是5G人才？是从事5G领域的人都叫“5G人才”，还是通信领域资深工程师也可以被定义为“5G人才”?q6Hesmc

对此笔者认为，“5G人才”是个伪概念。通信行业的近百年的过程中，人才不是凭空而来的，都是根据行业的进程慢慢摸索、积累出来的。就如2G到3G，3G到4G，每一部升级都是前人的积累和创新。那么4G到5G也是，目前在5G岗位上其实都是4G通信上的资深人员。所以说，“5G人才”中5G只是一个变量，不变的是行业持续升级的规律和人才的创新能力。q6Hesmc

而5G领域人才呈现高薪的特点，笔者认为有两个原因。第一是与该行业人才的稀缺性相关，现在布局5G的企业越来越多，岗位也随之增加，但相应的员工却无法迅速补齐，就是“粥多僧少”的概念。第二是目前4G的人才比较稳定，多数集中在国企或大型民企，跳槽率自然就低了不少。以下这则数据，很好地证明了这一点：不同性质的企业对5G人才都有不同程度的需求，其中私企人才需求最多，达52.67%；其次是国内上市企业，为21.87%，外企为13.59%，国企只占到了3.66%。q6Hesmc

q6Hesmc

那么作为通信业的基层人员，又该如何提升自己呢？笔者认为，了解5G岗位和职责的趋势是首要任务。q6Hesmc

5G的到来，给我们带来了四大方面的变化：频段和组网变得越来越复杂、新技术带来OPEX不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在，导致了今后5G的岗位需求发生了变化。q6Hesmc

第一个岗位网络的规划与设计。在网络的前期，会有网络的规划设计岗主要负责无线网络的覆盖容量规划，包括网络参数，核心网的网络参数，无线网，传输网的参数的规划，以及软硬件的规划。q6Hesmc

第二个岗位就是设备维护。对于5G来讲的话， 5G的设备维护设备的部署可以分为两大类，一类是CT类的，一类是IT类的。在5G里面，IT类的设备所占的比例会越来越高，比如说像核心网，传输的SDN控制器，无线网CU底层都是基于IT架构。所以今后设备的维护会分成CT设备部署维护和IT设备的部署维护。q6Hesmc

第三个岗位是业务的编排。主要负责网络架构的设计。NFV的管理和业务编排主要负责整个架构设计，还有今后的业务的部署的编排。比如说在不同的网络里面应该部署什么业务，应该在什么位置部署业务，还有整个网络切片的设计，不同的业务怎么去设计它的切片，怎么去保障业务的Qos。这个岗位相对于以前的2G，3G，4G来讲，是新增的岗位。q6Hesmc

第四个岗位是自动化运维。前面我们也提到了5G的网络，它的频段、组网、技术都变得越来越复杂，如果按照传统的运维模式，网络的OPEX势必会越来越高。所以这就要求今后的5G网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5G网络实现基于AI的智能运维，以及基于大数据的运维。目前业界都在做大量研究q6Hesmc

第五个岗位是业务的体验和优化。5G里面业务种类非常多，不同的业务对网络质量的诉求不同。对于今后的业务部署来讲，需要专门岗位的人才，对各种各样的业务做相应的测试与体验，并且给出相应的反馈。最终通过参数的优化去调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化，但是会基于不同的业务。q6Hesmc

第六个岗位是解决方案。这里所提到的解决方案，更多是针对垂直行业。比如说针对水表公司，宝马公司，无人机公司，该提供怎样的网络方案，需要解决方案去做前期的需求调研分析，并且基于客户的需求调研分析，设计出符合客户需求的解决方案。q6Hesmc

5G人才岗位的变化，同样带来了5G人才能力需求的变化。从广义上来讲，除了传统技术能力要求之外，今后的5G人才，应该具备移动通信的底层技能、网络的规划与设计能力、网络的云化能力、大数据和AI技术、行业解决方案能力。其实以上这些能力，都与目前的4G工程师的工作实际有很大的联系，甚至就是目前4G工程师的职责所在。但难点就在如何跳出4G的现有思维，拥抱5G技术、改造5G应用，用创新的技术思维来深化5G落地。q6Hesmc