随着半导体公司忙于在亚洲以及欧洲和美国建立新的晶圆厂，人才短缺正成为一个令人头疼的问题。半导体公司试图让足够多的人加入他们的生产线有多绝望？他们正在全力争取所有可能的人才来源，无论是来自本地或国外的大学，还是来自非技术背景的职业高中毕业生。RkResmc
由于半导体行业的人才招聘门槛高，招聘人员开始拉拢以前很少见的职业高中生。在 SEMICON Taiwan 2022 职场发展计划下的“人才发展研讨会 – 赋能职业青年就业”活动中，台积电人才获取部门总监 Vickie Chuang 表示：“台积电在所有部门都有空缺，随着我们作为一家国际公司积极成长在海外，我们需要技术人员、工程师、研发人才，以及人力资源和业务发展等运营支持人员。”RkResmc
问答环节，当一位海运物流专业的同学问她是否有机会应聘台积电工作时，庄回答说：“当然！我们有美容美发、农业和苗圃专业的技术人员。 " 她向年轻学生保证，将会有全面的培训，让他们为台积电的工作做好准备。RkResmc
当职业高中生问他们在台积电是否“总是”需要加班时，庄说如果他们是生产线上的技术人员，加班不是问题。“台积电的制度是两天工作两天休息，还有夜班和白班。” 庄说：“下一班的同事一上班就可以起飞。但如果你在研发单位工作，加班是不可避免的，但加班肯定会得到报酬。” 台积电在台湾每年向没有相关经验的生产线技术人员支付 700,000 新台币（24,000 美元），包括奖金。这大约是台湾劳工部规定的基本工资的1.89倍。RkResmc
台积电慈善基金会负责人强调，台积电并不是唯一一家聘用职业学校毕业生的公司，该公司将职业人才赋能计划视为履行企业社会责任的一种方式，因为大多数不深造的学生都是来自以下- 特权家庭，需要他们从高中毕业就开始谋生以养家糊口。RkResmc
据《商业时报》报道，台积电在 2018 年至 2022 年间以每年 70% 的复合平均增长率提高了其 7 纳米节点工艺和先进封装技术的产能。其 5 纳米节点产能较 2020 年水平翻了两番。台积电在 2022-2023 年间在台湾新建 11 座晶圆厂并扩大 3DIC 封装产能，其位于亚利桑那州和熊本的晶圆厂也将很快投产。这就解释了为什么台积电如此迫切地为其晶圆厂寻找足够的工人。RkResmc
尽管如此，台积电在人才招聘方面已经超越了所有其他半导体。台积电被誉为“护国神山”，是台积电的模范雇主，台湾人以身为台积电员工或儿女在台积电工作为荣。根据 Vickie Chuang 的说法，台积电去年计划招聘的 8,000 个职位空缺已被填补，而且他们实际上设法招聘了更多人。“今年，到目前为止，我们也实现了8000的目标。” 但庄却叹了口气，“真的是太难了，我们真的需要千方百计的人才，我们刚从东南亚六国的大学路演回来。”RkResmc
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